Organisaties maken regelmatig veranderingen door.
Bij een organisatie verandering, is het van belang om de achtergrond van de verandering, de richting en het doel helder te bepalen. Daarnaast is het van groot belang om betrokken te blijven bij de verschillende medewerkers. Iedere medewerker loopt zijn eigen proces, het is van belang om daarbij aan te sluiten. Anders kan dit het proces onbedoeld behoorlijk verstoren. Zorg dat er ruimte is voor de emoties, processen en ervaringen en geef duidelijkheid op de inhoud. Die combinatie is cruciaal! Mijn kracht ligt in het motiveren van mensen en hen betrekken bij de verandering. Door aan te sluiten bij wat leeft in de organisatie zal een verandering eerder tot een succes leiden. Veranderen is mensenwerk!
Cambiamo kan onder andere ingezet worden voor:
- Procesbegeleiding
- Draagvlak creëren binnen de organisatie
- Visie en Missie bijeenkomsten begeleiden
Veranderen is mensenwerk, zorg dat je dicht bij de mensen staat en kijk verder dan alleen naar dat wat er veranderd moet worden!
‘Hilde zorgde voor een open klimaat, waar kansen en bedreigingen bespreekbaar zijn gemaakt. Haar bijdrage aan het integratieproces was van onschatbare waarde. Ik heb Hilde ervaren als een zeer professionele procesbegeleider. Ze slaagde er in met veel begrip voor de persoonlijke omstandigheden en zorgen van medewerkers, om snel tot concrete resultaten te komen.’
Hoofd Beheer Gemeente Houten
Cambiamo adviseert organisaties bij hun veranderingsproces en ondersteunt bij de uitvoering.