Laten we veranderen
Hilde Jans
Welkom,
mijn naam is Hilde Jans
In 2007 ben ik mijn eigen bureau ‘Cambiamo’ gestart. Ik houd me bezig met verandering en groei van mens en organisatie. Als psycholoog ben ik altijd geïnteresseerd in het gedrag van mensen: Wat beweegt en motiveert iemand? Of het nu gaat om het beste uit je zelf halen, leiderschap, het motiveren van cliënten, de bejegening van patiënten, een teambuilding of organisatieverandering, dit zijn altijd de relevante vragen.
Dienstverlening Cambiamo
De dienstverlening van Cambiamo wordt gekenmerkt door bevlogenheid, een heldere kijk, humor en inhoudelijke vakkennis. Er wordt op een professionele, no-nonsense manier gewerkt. Het uitganspunt is gezonde zakelijkheid en empathische betrokkenheid! Veranderen en groeien is het motto. Door de blokkades die in de weg staan te transformeren, ontstaat er ruimte om de eigen kwaliteiten ten volle te benutten en een waarde gericht leven te leiden. Dit maakt individu, team en organisatie ‘gelukkiger’ en daarmee effectiever en efficiënter.
Neem contact met mij op
Wil je meer weten wat de mogelijkheden zijn voor jou persoonlijk, voor je team of de organisatie, neem gerust contact met me op.
Boek van Hilde Jans
geschreven door Hilde Jans is nu verkrijgbaar!
De ander motiveren voor een gedragsverandering is soms best ingewikkeld. Regelmatig worden voor de hand liggende adviezen in de wind geslagen. En de hulpverlener blijft dan achter met de vraag: ‘Waarom doe je nou niet gewoon wat ik zeg.’
In dit boek geef ik aan de hand van allerlei praktijk voorbeelden, antwoord op de vraag hoe je mensen het beste kunt ondersteunen als ze met een probleem bij je komen.
Dus als jij wel eens denkt: ‘Waarom doe je nou niet gewoon wat ik zeg?’ is dit boek misschien iets voor jou.
Veel leesplezier,
Hilde Jans
Veranderen is mensenwerk. Dat is het uitgangspunt!
Cambiamo betekent letterlijk ‘Laten we veranderen’. Veranderen is niet altijd even makkelijk. Als iemand ‘niet gemotiveerd’ is, bedoelen we meestal dat iemand niet gemotiveerd is om dat te doen wat iemand anders wil. En dat is vaak waar. De vraag is waartoe is iemand wel gemotiveerd. Wat is belangrijk voor de persoon zelf. Veranderen is mensenwerk; aansluiten is dan ook de eerste en de belangrijkste stap!
